Могат ли родителите да почиват на 15 септември?

15 септември наближава и за хиляди семейства започва познатата надпревара – раници, тетрадки, етикети с имена, учебни помагала и онова особено сутрешно бързане, което всяка година ни напомня, че лятото е свършило. За всеки родител на първокласник или дори на дете до 4. клас е важно да присъства на изпращането в двора. Да ливнем водата на прага на дома, да купим букета за класната, да накараме детенцето да усети, че е подкрепено, че няма нищо страшно и училището е новото предизвикателство, но ние сме зад него.

За съжаление, колкото и да ни се иска – 15 септември не е автоматично почивен ден по Кодекса на труда. Няма общо законово правило, което да освобождава работещия родител, само защото детето му е ученик и започва новата учебна година. Ако във фирмата няма специална вътрешна политика или колективен трудов договор, който да предвижда подобна възможност, свободното време за първия учебен ден трябва да бъде предварително съгласувано с работодателя.

Най-сигурният вариант е отпуск

От КНСБ съветват, че един от най-сигурният начин родителят да осигури свободно време е да поиска платен годишен отпуск. Разбира се, това означава да има неизползвани дни и отпускът да бъде разрешен. Затова, ако за вас присъствието на 15 септември е важно, не е добра идея да чакате последния момент с надеждата, че някак ще се получи. Една молба за отпуск, подадена навреме, може да спести доста нерви в началото на учебната година.

Законът дава и друга възможност на родителите

Кодексът на труда предвижда и механизъм, който позволява на работещите родители да поискат по-гъвкав режим на работа. Съгласно член 167б от КТ – работник или служител, който е родител или осиновител на дете до 12-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя временна промяна в трудовото си правоотношение. Това може да бъде промяна в продължителността или разпределението на работното време, работа от разстояние или друга форма на организация на труда, която да помогне за съвместяването на професионалните и семейните ангажименти. Тази разпоредба не означава, че родителят автоматично получава почивен ден на 15 септември. Тя дава възможност за предложение и договаряне на по-гъвкав режим с работодателя.

Ако просто искаме да сме там за първия звънец?

Тогава най-практичният вариант е разговорът с работодателя да се проведе предварително. В зависимост от работата и организацията във фирмата това може да означава няколко часа отпуск, промяна на началния час, разместване на работното време или използване на цял ден платен отпуск.